人文创业

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   在网络安全行业里面,web安全方向的人相对来说算是占大头,因为web安全初学阶段不像系统底层安全那么枯燥,而且成功hack目标网站的成就感相对也是比较强的。       web安全工程师这个职位在甲方和乙方公司都有,在安全这块,甲方指提出安全需求的公司,而乙方公司则是指提供安全服务的公司,一般的中小型公司没有安全岗位,甲方的安全部大多都挂在运维部下面。另......

人文创业 求职招聘

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    最近公司一直在招人,收到很多简历,面过不少人,不过面的数量很还只是简历中的一小部分,大多数简历没有什么亮点。偶尔会有一些大学生邮件向我请教安全行业求职等等一些东西,虽然我不是安全行业的什么老人,但根据我的一些经验也能给一些建议。         在一家好的公司,跟一个好的老板,做着自己喜欢的事情,拿着对得起自己的薪水,这样工作才是最适合自己的,所......

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企业的员工有没有主人翁的意识是很重要的,员工成为主人,才能真正沉下心去做事情。办企业的时候,股东利益和客户利益绝对是重要的,但是同时,也要把员工的利益放在很高的地位,但需要澄清的是——保证员工的利益决不是为了调动员工的积极性为股东创造利润,而是这本身是企业发展的目的之一。下面我们看看中国知名的企业大佬们是如何看待给员工加薪的问题。 企业大佬谈加薪 任正......

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创业事迹:一个NB技术的创业失败反思

发表于3年前 | 作者: seay

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这两天跟一个NB的技术聊天,他曾是一个知名互联网公司的技术中层,技术不错,带团队能力挺强,3年前跟另两个合伙人凑了200万创业,要做一个改变世界的产品。几年下来,产品做的一般,也没有赚到钱,关键是钱花的差不多了,只能靠做外包养团队、养产品。   到底是继续做目前的产品,还是去赚钱,进退维谷。他的创业反思:   1、太理想化。老是想用产品改变世界,早期公司弄得很硅谷范,......

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现在的产品经理,如果有几年的工作经历,我发现会有一个现象,就是“不讲人话”。比如我们的某个产品有个功能,名字叫做“让照片飞起来”。我问产品经理这是什么东西?他说就是可以把手机的照片传到电脑上。我问:为什么就不能直接说呢?为什么还得让用户再琢磨一下呢?   我的观点,不论产品名称还是功能名称,最好的就是一目了然,让人一眼能看明白到底解决了什么问题,不用动脑子。   每个人都......

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来源:小道消息 今天上午去拜访了某传统软件公司,该公司的产品主要面向企业用户,看了一会业务人员对产品的演示,非常失望。业务逻辑的实现虽说可以 – 当然这是基本要求,但粗糙的 Windows 95 风格的用户界面,烂到渣的交互实在是不忍直视也无法吐槽。这样的产品如果哪家公司全面部署下去,怕是带来的不是效能提升,反倒是生产力的下降。如果互联网上哪家公司做这种产品,早就应该倒掉了。 ......

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有一个故事,说的是一头驴,背着两捆草,饿了,到底放下那一捆来吃呢?一直犹豫不决,结果饿死了。这个故事有些夸张,但人生很多路口,大家都会在路口上徘徊。做选择是很难很痛苦的,这边有诱惑,那边也有诱惑。到底选择哪个?我的同学都出国了,我是不是也应该去新东方学习准备考托福?我的发小考公务员了,我是不是也要买书复习了?电视上说有个人小学没毕业做电商就发财了,我是不是也要到淘宝上开......

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本文作者为缘创派创始人 Gary(微博 ID@缘创派),有想法但不会写代码,你还在为寻找技术合伙人而踩到下面的雷区吗?这篇文章你也感受下。    就在上周六,缘创派在车库咖啡举办了一场线下活动,到场一百多号人。场面热烈,大家的交流欲望也很强烈,也有不少的创业者想为自己的项目找一个技术合伙人。    但一些技术合伙人给我的反馈却是:很多创业项目只是一个创......

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创业谱监测2012年相较于2011年,各个省创业项目的增长幅度,排在前三名的分别为福建、江苏和湖北,福建、江苏的创业项目数量在2012年仅一年的时间实现了3倍的增长比例。   而从2011年和2012两年各个城市在全国创业项目所占的比例中,我们发现一个有趣的趋势,“北上广”三个一线城市的创业项目在2011年占全国创业项目的84%的比重,然而在2012年这个比例下降到了77%。从这组数据数据我们可......

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简介: 5月10日晚间消息,阿里巴巴董事局主席马云今晚在“淘宝十周年”晚会上发表演讲。马云说,10年之间,淘宝能成功、电子商务能在中国成功,是因为人与人之间建立起了信任关系。他感谢10年来团队给他的信任,也相信新时代是年轻人的时代,希望大家像支持他一样支持继任者陆兆禧及其新团队。    视频地址:http://video.sina.com.cn/p/tech/i/v/2013-05-10/222662410227.html  ......

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有朋友问了我个问题:“一流人才难免有脾气,有个性,这就给管理增加了难度。我想问一下,一流企业如何管理这些一流人才,让他们保持个性,又让他们高效工作?”   首先,天下没有不散的筵席,想永远留住一个有抱负的人是不现实的。心态摆正,一家公司留住一流人才的目的是尽最大可能的发挥他的长处,而不是圈养。如果仅仅是圈养住一个人才,那么他会逐渐迷失在安乐窝里,最后爪牙也就磨平了......

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商机的由来   在打车应用成长到目前规模的时间里,对它们的质疑从未停止过。的确,国内出租车管理的混乱、落后与行业制度以及牌照管制等外部因素,使得以互联网方式切入市场存在极大的风险。同时,打车不是购物,服务如何赚钱,也还没有真正行之有效的方案(打车软件:你到底能不能挣钱?)。   然而很明显,打车应用存在着市场。以北京为例,自 2006 年出租车价格大调整后,直到最......

人文创业

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新员工招聘 今天有人在微博上提起:说“如果新招聘的同学的水平,低于团队平均水平,那样团队整体水平就会越来越低,所以我们对新员工的要求要在平均水平之上” 。 这个说法我是认同的,似乎自己也说过类似的话。确保团队的新陈代谢良性发展,必须把好招聘关。一流的人才繁殖一流的人才,二流的人才繁殖三流的人才。如果因为团队严重缺人,招聘了二流人才,因为进来就能干活。短期内对于......

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  罗永浩4月初在微博上为其锤子科技招聘软件研发总监时,除了百万年薪的诱人条件外,还特别提到了“如果应聘者的上一份工作是在上海、杭州或深圳,锤子科技在搬离北京前,另有每年十万元的PM2.5津贴。”实情也罢,噱头也好,但北京确实不太招人待见了。 从2009年开始,“逃离北上广”的现象开始涌现,引发了广泛的讨论。很多人的这种逃离,都是各种权衡、比较下做出的决定,这个......