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IT骨干疯狂加薪 优秀的IT人才遭各家抢挖 是真的么?

发表于5年前 | 作者: seay | 分类: 代码审计 | 孵化于:2012年06月26日 | 文章热度:3,191 次 全屏阅读

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经济的黯然失色丝毫没有影响高科技企业的人才争夺。在硅谷,从谷歌这样的大型企业,到最小规模的初创型公司,各家都在争相挖掘最优秀的IT人才。
  
  为了防止有经验的老员工跳槽,美国加州的大公司纷纷提高了薪酬和奖金,例如《金融时报》称,毕业不久的初级工程师的薪酬去年上涨了30%至50%.
  
  而微软早在2011年年中便计划为员工加薪,并提高薪酬中现金部分的比例。在发给员工的一封电子邮件中,微软CEO史蒂夫。鲍尔默表示将为“发展最快的市场”上的部分员工加薪,其中包括研发部门的中高级员工,以及某些地区的所有中级员工。为了更好地奖励出色的员工,微软将使受奖员工比例由之前的50%提高到80%.鲍尔默在电子邮件中称,“这将是我们有史以来幅度最大的一次加薪”。
  
  不仅是硅谷,去年一整年,这股相互挖角的风气还刮到了世界各地的就业市场,中国也不例外。近日发布的《2011中国企业招聘现状调研报告》显示,高科技行业2012年招聘需求将呈现大幅反弹,较2011年将增加近2.3倍,增加幅度位于各个行业榜首——该报告是人力资源公司CHINAHRKEY针对167家企业招聘调查的结果。前程无忧(51job)的统计也指出,2011年,计算机/通信/电子行业的招聘职位数排行第一。
  
  而韬睿惠悦发布的薪酬调研报告中,高科技行业在2011年的实际加薪率仅次于银行业,而在2012年的预期加薪率则与银行业持平,皆为10.7%的幅度。“2012年全球经济形势并不明朗,中国市场也会延续高通胀预期。如何在此种情况下吸引、保留人才,将会是中国企业的一大挑战。”韬睿惠悦全球数据服务咨询中国区总经理许文宗表示,为了让核心岗位具备竞争力,在高科技行业,研发、销售这些关键岗位的年度总现金收入就比该行业平均水平分别高出18%和10%.
  
  事实上,高科技行业的人才争夺战从未停止。在这个领域,近期最引人注目的莫过于去哪儿和携程的人才争夺了。经历了10年的发展,在线旅游网站的战火已经从用户、流量和资源竞争燃烧到了人才领域。去年底,去哪儿CEO庄辰超甚至在微博中称:“携程12周年庆当天我在携程总部办公楼各个办公室挖人,收获颇丰啊。”
  
  对此,携程人力资源部总经理施琦不愿置评。但他坦言,随着进入中国在线旅游业的公司越来越多,这个行业的人才竞争变得空前激烈起来。“实际上,携程每年都会参与薪资调查,并根据调查报告对员工和经理人的薪酬进行相应的调整,所以携程每年重要骨干的流失率都是个位数。”

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