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人文创业:如何挑选你的创业伙伴–不合适的创业伙伴

发表于4年前 | 作者: seay | 分类: 人文创业 | 孵化于:2013年04月24日 | 文章热度:2,499 次 全屏阅读

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3种人不太适合跟着一起创业:团队需要成长和发展就需要做出选择,也算是简单的经验分享,看看你能否遇到这类人:

悲观者
     (现实中是我们团队的前重构人员,对于很多事情他是消极的,对人生依然如此,不过认真做事的时候还是很不错,只不过就几分钟)
       “干嘛这么认真,这个东西不可能成功的。就算有使用者肯用,这种产品绝对没办法赚钱。况且就算狗屎运成功了,只要Google跳下来做一样的事情,我们就死定了。我看我们还是再想更好的idea 吧!”Henry Ford (借用他说的一句话:)说:“无论你相信你可以或是你不行,你都是对的。”成功者和失败者的差距,就是成功者勇敢的挑战了不可能,而失败者还没开始就先放弃了。创业往往多半是在挑战不可能,如团队中有成员持反对意见,那不是你的idea 真的太烂,就是他的个性不适合。

受害者
        (前设计 离开团队也有半年时间,现在仍然在抱怨,平时喝茶的时候认真还想出一些让你我都不敢接触的政治口语)
       “你相信他们居然要我们这样做吗?拜托,我们已经这么忙了,怎么可能会有时间?而且光凭这点烂薪水,还要我们做这么多事情。这个老板真是个吸血鬼!”
       受害者认为所有的“问题”都该被“指控”,但却不去试着“解决”。每个人或许偶尔都会觉得吃了一些亏,但“受害者”则是从早到晚    都认为全世界的人、事、时、地、物、规则、法律、合约,通通对不起他。他们永远都在生气,一点小事就恶言相向,永远都在抱怨。
        受害者在找的不是机会,因为他们在找的是问题本身,而不是解答。制造问题却不解决问题的人,是没办法帮助一个创业团队的。所以碰到这种人,很抱歉,只好请他们离开。要注意的是,由于他们的受害者心态,离开之后很有可能会对公司采取报复,请你准备好你的相关文件和心脏,接受这个攻击—
没错,这很棘手,谁跟你说创业是容易的?

全知者
      (这个人应该属于程序人员:“一般身边的人说你对这个了解吗”回答90%是   这个我知道啊就是****,然后就是只是知道皮毛或者度娘身上拔的一根汗毛)
        “拜托,我跟你说,我早就知道了。基本上政府一定很快就会来找我们的碴,然后这么做也必定会惹到一些大厂,重点是我们根本没有技术门槛,我跟你打赌这个产品半年内就会被老板砍掉。”
         好的创业者应该是永无止尽的学生,而不是全知全能的上帝。所以一个好的创业团队应该以“学习”和“进展”为目标,而不是被已经知道的资讯绑住。一个东西不试试看,怎么知道结果。如果一个人在你们还没真的尝试以前,就不断唱反调,或许偶尔他是对的,但长期来说会大大减少你们找到成功的机率。
         当电报服务的领导厂商Western Union 看到第一代的电话,他们管理团队的反应是:“这个东西有太多的缺点,不可能成为真正的沟通工具,对我们一点价值也没有。”当Larry Page 和Surgey Brin 把Google 搜寻引擎介绍给Yahoo,希望卖给他们100 万美金时,Yahoo 对这个东西嗤之以鼻。

        其实你我生活中或者创业过程中都会遇到这类似的人,也许你或者我都是其中的一员:我这样不算是背地说人家坏话吧,平时我们都沟通非常好,只是每个人的性格个想法不一样,因此在组建团队或者在你团队人员决策时 可以考虑一下。

        要当受害者、悲观者、反对者很容易,但是创业成功往往是在最困难、最不可能的地方发生。你需要一个愿意挑战机会,从中找到胜利的团队。至于那些个性不合的人,相信我,让他们回去大企业上班,对彼此都是更好的安排。

来自微信ID号:chaungxin123

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人文创业,

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